ارزیابی ریسک برای کارکنان

جزئیات گروههای آسیب پذیر هنگام بررسی ارزیابی ریسک برای کارکنان در طول همه گیر COVID-19.

اشتراک گذاری

همه کارفرمایان وظیفه قانونی دارند که ارزیابی های ریسک مناسب و کافی را انجام دهند ، جایی که خطر سلامتی ، ایمنی و رفاه کارمندان در هنگام کار وجود دارد.

ارزیابی ریسک بخشی از مدیریت خطرات در محیط کار است و به کارفرمایان این امکان را می دهد تا در مورد اقدامات معقول برای محافظت از کارکنان خود تصمیم بگیرند. این به کارفرمایان اجازه می دهد تا وظیفه قانونی خود را برای مراقبت از کارکنان خود در برابر آسیب ، آسیب یا بیماری انجام دهند. مهم است که کلیه کارمندان خود را در سازمان خود در نظر بگیرید و از آنها حمایت کنید و ارزیابی های ریسک کافی و کافی را انجام دهید ، جایی که در هنگام کار خطر ، ایمنی و رفاه کارمندان وجود دارد.

در پاسخ به COVID-19 ، گروه های خاصی در برابر بیماری جدی (و مرگ) آسیب پذیرتر هستند ، بنابراین امتیاز دهی به خطر و ارزیابی ریسک فردی به کارفرمایان کمک می کند تا سطح خطر را برای نیروی کار خود ارزیابی کنند.

این صفحه شامل راهنمایی برای سازمان های NHS در مورد چگونگی ادامه ارزیابی ریسک موجود آنها برای COVID-19 و همچنین راهنمایی های عمومی در مورد ارزیابی ریسک است. این راهنمایی ، با اقتباس های محلی مناسب ، در کلیه تنظیمات مراقبت های بهداشتی قابل اجرا است.

راهنمایی فعلی Covid-19

NHS انگلستان هدایت ملی پیشگیری و کنترل عفونت و آژانس امنیت بهداشت انگلیس (UKHSA) COVID-19 را صادر کرده است: اطلاعات و مشاوره برای متخصصان بهداشت و مراقبت که باید توسط همه سازمان های NHS دنبال شود. این راهنمایی اهمیت مدیریت ارزیابی کلی محل کار و نظارت بر خطرات را در زمینه مدیریت عوامل عفونی تأیید می کند. این مبتنی بر استفاده از اقدامات است ، همانطور که در سلسله مراتب کنترل ها در اولویت قرار گرفته است. همچنین تشریح می کند که ارزیابی ریسک فردی برای کارکنان بهداشت و درمان که ممکن است در معرض خطر بالای عوارض باشند ، لازم است. کارفرمایان باید:

• در مورد ارزیابی (های) ارزیابی ریسک با کارمندانی که ممکن است در معرض خطر عوارض ناشی از عفونت های تنفسی مانند آنفولانزا و بیماری شدید COVID-19 باشند ، بحث و تکمیل کنید (به عنوان مثال ، افرادی که باردار و سیاه ، آسیایی و اقلیت هستند)
• اطمینان حاصل کنید که مشاوره برای کلیه کارکنان بهداشت و درمان ، از جمله توصیه های خاص برای افراد در معرض خطر از عوارض در دسترس است. کارکنان بانک ، آژانس و LOCUM که در این دسته ها قرار می گیرند ، باید همان مشاوره استقرار را به عنوان کارمندان دائمی دنبال کنند.

به عنوان بخشی از این ، NHS انگلیس نامه ای را در مورد مراحل بعدی در مورد پیشگیری و کنترل عفونت منتشر کرده است که تغییرات کلیدی برای کارکنان مراقبت های بهداشتی ، بیماران و بازدید کنندگان در مورد پوشیدن ماسک های صورت را بیان می کند و همچنین در مورد روش های بازدید توصیه می کند.

دیگر الزام قانونی برای افرادی که با COVID-19 برای خود جدا شده اند ، وجود ندارد ، با این حال ، مشاوره بهداشت عمومی برای افراد با هر یک از علائم اصلی COVID-19 یا نتیجه آزمایش مثبت این است که در خانه بمانید واز تماس با افراد دیگر خودداری کنید. با توجه به ریسک بیشتر ماهیت تنظیمات بهداشتی و مراقبت های اجتماعی ، مشاوره برای کارمندان شاغل در این تنظیمات تغییر نکرده است. با این حال ، توجه داشته باشید که راهنمایی برای روشهای جداسازی بستری ، کارفرمایان باید به COVID-19 مراجعه کنند: اطلاعات و مشاوره برای راهنمایی متخصصان بهداشت و مراقبت.

روشهای آزمایش COVID-19 اکنون تغییر کرده است تا شیوع پایین COVID-19 را منعکس کند. از 31 اوت 2022 ، آزمایش معمول بدون علامت در تنظیمات اضافی مکث خواهد کرد ، همانطور که در نامه NHS انگلیس بیان شده است. بر اساس لیست فعلی علائم COVID-19 ، آزمایش علائم برای بیماران و کارمندان ادامه خواهد یافت.

• چه کسی باید ریسک ارزیابی شود؟نماد به علاوه

آژانس امنیت بهداشت انگلستان (UKHSA) افرادی را که در معرض خطر بیشتری از Covid-19 و سایر عفونت های تنفسی قرار دارند ، شناسایی می کند:

• افراد مسن
• کسانی که باردار هستند
• کسانی که واکسینه شده اند
• افراد در هر سنی که سیستم ایمنی بدن به این معنی است که آنها در معرض خطر بیشتری برای بیماری جدی هستند
• افراد در هر سنی با شرایط طولانی مدت خاص.

سازمان ها باید این مسائل را در رابطه با افراد در نیروی کار خود در نظر بگیرند که در صورت انقباض Covid-19 ممکن است در معرض خطر بیشتری باشند. این موضوعات ، در صورت شناسایی ، همیشه باید بین خدمات مدیریت و کارگران شخصی مورد بحث قرار گیرد ، که در صورت لزوم مشاوره از سلامت شغلی و همکاران منابع انسانی را انجام می دهند.

کارفرمایان باید مشاوره دولت را در مورد کارگران آسیب پذیر در نظر بگیرند. کلیه کارکنان جدید باید برای افشای هرگونه وضعیت پزشکی که ممکن است سلامت آنها را به خطر بیاندازد ، تشویق شوند. ممکن است نگرانی های خاصی در مورد بحث و گفتگو بین خدمات مدیریت و اعضای تیم آنها در مورد شرایط بهداشتی آنها وجود داشته باشد که معمولاً فقط با مراقبت های اولیه یا مشاور بهداشت شغلی کارگر مورد بحث قرار می گیرد.

کسانی که از نظر بالینی بسیار آسیب پذیر در نظر گرفته می شدند ، از جمله کسانی که دارای سیستم ایمنی ضعیف هستند ، اکنون از راهنمایی های موجود در Coronavirus پیروی می کنند: چگونه می توان ایمن ماند و از جلوگیری از گسترش کمک کرد.

سازمانها تشخیص می دهند که برخی از اعضای تیم نگرانی های سلامتی دارند که ممکن است مایل به گفتگو با مدیر خود نباشند. در این شرایط ، یک بررسی توسط تیم بهداشت حرفه ای سازمانها یا شخص دیگر ممکن است مناسب باشد.

سن

شواهدی وجود دارد که نشان می دهد Covid-19 تأثیر بیشتری در گروه های سنی بالاتر دارد. بنابراین ، این کارکنان ممکن است در نتیجه افزایش سن و احتمال شرایط طولانی مدت بیشتر در معرض خطر باشند. کارفرمایان باید این موضوع را در نظر بگیرند و مشاوره دولت را در مورد کارگران آسیب پذیر در نظر بگیرند.

اگرچه خطرات شدید COVID-19 با افزایش سن افزایش می یابد ، اما باید به پیامدهای منفی مربوط به COVID-19 در سنین پایین در افراد با پیشینه اقلیت قومی رخ داد. کارفرمایان هنگام انجام ارزیابی ریسک باید تقاطع کارکنان خود را در نظر بگیرند.

بارداری

افراد باردار ، در هر مرحله از بارداری ، به عنوان در معرض خطر طبقه بندی می شوند و گفتگوی ارزیابی ریسک/تضمین خطر انجام می شود. راهنمایی های قبلی دولت پس گرفته شده است و با راهنمایی هایی برای افرادی که قبلاً از نظر بالینی بسیار آسیب پذیر از Covid-19 بودند ، جایگزین شده است

• راهنمایی برای بارداری و COVID-19 را می توان در وب سایت NHS یافت.
• برای کمک به اطلاع رسانی در مورد ارزیابی ریسک ، می توانید اطلاعات بیشتری در مورد وب سایت سلطنتی متخصص زنان و زایمان (RCOG) پیدا کنید.
• کالج پرستاری رویال راهنمایی در مورد ارزیابی ریسک فردی در COVID-19 دارد.
• کالج سلطنتی ماماها و کالج سلطنتی Paediatrics و بهداشت کودکان دارای اطلاعات و راهنمایی برای حمایت از شما هستند.

کمیسیون حقوق بشر برابری (EHRC) Coronavirus (COVID-19) راهنمایی برای کارفرمایان: وظایف شما در مورد بارداری و راهنمایی زایمان به کارفرمایان کمک می کند تا تأثیر کارگران باردار یا کسانی را که در مرخصی زایمان هستند ، کاهش دهند. همچنین می توانید اطلاعاتی را در فصل COVID-19 کتاب سبز در مورد اطلاعات واکسیناسیون COVID-19 برای کارکنان NHS باردار پیدا کنید.

زیربنای شرایط بهداشتی

در حمایت از کارگران با شرایط بهداشتی اساسی ، لطفاً بخش ما را در مورد حمایت از کارکنان آسیب پذیر برای راهنمایی بیشتر در مورد طبقه بندی شده در معرض خطر بالاتر مشاهده کنید ، کسانی که به دلیل مشکلات بهداشتی پیچیده و افراد دارای شرایط بهداشتی اساسی در معرض خطر هستند. برای این کارکنان ، انجام ارزیابی ریسک امکان پشتیبانی و اقدامات مناسب را فراهم می کند.

و همچنین لیست UKHSA در بالا ، مهم است که کلیه کارکنان خود را در سازمان خود در نظر بگیرید و از آنها حمایت کنید و ارزیابی های ریسک مناسب و کافی را انجام دهید ، جایی که در هنگام کار ، خطر برای سلامتی ، ایمنی و رفاه کارمندان وجود دارد. بشر

کارمندان اقلیت قومی

شواهد نشان می دهد که گروه های اقلیت قومی به طور نامتناسب تحت تأثیر COVID-19 قرار می گیرند ، به ویژه کسانی که با همبستگی هایی که در سنین جوانی پیامدهای نامطلوب دارند ، تحت تأثیر قرار می گیرند. دلایل این امر هنوز کاملاً درک نشده است ، اما نابرابری های بهداشتی موجود برای گروه های اقلیت اخلاق مدت هاست که به رسمیت شناخته شده است.

در NHS ، 40 درصد از پزشکان و 20 درصد پرستاران از پیشینه اقلیت قومی هستند ، همانطور که تعداد قابل توجهی از کارگران پشتیبانی مراقبت های بهداشتی و کارکنان جانبی نیز وجود دارد.

سازمانها باید اطمینان حاصل كنند كه از مدیران خط حمایت می كنند تا با كاركنان اقلیت قومی خود مکالمه های حساس و جامع داشته باشند و زمینه دیرینه تجربه فقیرتر كارمندان اقلیت قومی را در همه بخش های NHS تشخیص دهند. آنها باید هرگونه شرایط بهداشتی اساسی موجود را شناسایی کنند که ممکن است خطرات مربوط به آنها را در انجام نقش های خط مقدم خود ، با هر ظرفیتی افزایش دهد. مهمتر از همه ، مکالمات نیز باید به طور مداوم احساس همکاران اقلیت قومی را در نظر بگیرند ، به ویژه در مورد امنیت جسمی ، ایمنی روانی و سلامت روانی آنها.

تردید واکسیناسیون در بین افراد برخی از اقلیت های قومی بسیار بیشتر است. مدیران خط هنگام گفتگوهای ارزیابی ریسک باید مراقب و حساس باشند. نگرانی های قانونی و نیازهای اطلاعاتی افراد از پیشینه های اقلیت قومی باید با احترام به آنها گوش داده شود ، و پشتیبانی عملی به هر کارگر مراقبت های بهداشتی ارائه می شود تا به آنها در تصمیم گیری در مورد جذب واکسن خود کمک کند.

وزن

شواهد نوظهوری وجود دارد که نشان می دهد یکی از عوامل خطر ناخوشایند جدی با COVID-19، چاقی است. برخی از افراد، مانند افراد از گروه قومی آسیایی و افراد مسن، دارای عوامل خطر بیماری های همراه هستند که در BMI های مختلف نگران کننده است. هنگام در نظر گرفتن عوامل خطر در این گروه ها، حتی در افرادی که به عنوان اضافه وزن یا چاق طبقه بندی نمی شوند، توصیه های بهداشت حرفه ای ممکن است مورد نیاز باشد.

برای کارفرمایان مفید است که اطمینان حاصل کنند که مدیریت خدمات از دستورالعمل های نوظهور مبتنی بر شواهد آگاه هستند تا در مواردی که این به عنوان یک عامل خطر و اضطراب وجود دارد، آماده گفتگوهای حساس با کارکنان باشند.

NHS انگلستان به همه کارکنان NHS مستقر در انگلیس که مبتلا به چاقی هستند یک برنامه 12 هفته ای مدیریت وزن ارائه می دهد تا حمایت لازم برای فعال ماندن را ارائه دهد.

ناتوانی، شرایط سلامتی یا اختلالاتی که بر زندگی روزمره تأثیر می گذارد

در راستای سیاست های توافق شده و حمایت های قانونی، بسیاری از کارکنانی که دارای شرایط بهداشتی یا اختلالات اساسی هستند، ممکن است با اعمال تعدیل های معقول بتوانند با موفقیت به کار خود ادامه دهند. برخی از این تنظیمات به طور رسمی مورد توافق قرار می گیرند و برخی به طور غیررسمی توسط کارکنان مطابق با شرایط خود به تصویب می رسند. این امکان وجود دارد که وضعیت فعلی همه گیری COVID-19 بتواند چالش های بیشتری را برای برخی از کارکنان دارای شرایط بهداشتی و/یا اختلالات از نظر اصلاح/تغییر هرگونه تعدیل منطقی به همراه داشته باشد. این باید به عنوان بخشی از هر فرآیند ارزیابی ریسک ارزیابی و بررسی شود.

برخی از کارکنان با شرایط بهداشتی و/یا اختلالات ممکن است سیستم ایمنی ضعیفی داشته باشند و آنها را در برابر ابتلا به عفونت آسیب پذیرتر کند. ممکن است مشکلاتی در ارتباط با تجهیزات حفاظت شخصی (PPE) وجود داشته باشد و افرادی که دارای وضعیت سلامت روان هستند ممکن است سطح اضطراب و استرس را افزایش دهند.

توصیه های دولت در مورد کارگران آسیب پذیر باید رعایت شود و تمام تلاش ها برای تشویق همه کارکنان برای افشای هر گونه شرایط پزشکی که ممکن است سلامت آنها را به خطر بیندازد، انجام شود. برای کارکنان موجود، انجام یک ارزیابی ریسک باعث می شود تا عوامل کاهش دهنده و حمایت اضافی مورد بررسی قرار گیرد.

جنسیت

شواهد جدیدی وجود دارد که نشان می دهد کووید-۱۹ ممکن است بر افراد متولد شده از جنس مذکر تأثیر بیشتری بگذارد، بنابراین کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند رویکردی را که در رابطه با ارزیابی خطر اتخاذ کرده اند، با توجه به این موضوع بررسی کنند.

با این حال ، تحقیقات همچنین حاکی از آن است که افراد متولد شده از جنس زن مستعد ابتلا به Covid طولانی هستند ، که این عاملی است که هنگام بازگشت کارمندان زن به کار ، در نظر گرفته می شود. صفحه وب ما در مورد پشتیبانی از بازیابی پس از COVID طولانی به اطلاع رسانی در مورد ارزیابی ریسک و تنظیمات معقول کمک می کند. دانشکده پزشکی حرفه ای (FOM) راهنمایی های خود را با هدف مدیران و کارفرمایان به روز کرده است تا به آنها در تسهیل بازگشت به کار کارمندان که به دلیل طولانی کاوید قادر به کار نبودند ، کمک کند. این راهنمایی شامل مجموعه ای از مراحل عملی ، وضعیت تناسب اندام برای کار و اسناد سیاست و راهنمایی تکمیلی است.

دین یا اعتقاد

Covid-19 ممکن است همزمان با وقایع مذهبی خاص باشد-برخی از آنها ممکن است به روزه گرفتن کارکنان نیاز داشته باشد. این ممکن است در توانایی اعضای فردی کارمندان در انجام نقش خود به طور کامل تأثیر داشته باشد ، به خصوص هنگام پوشیدن بالاترین سطح PPE. این خدمات مدیریت باید با کارکنان انفرادی مکالمه ای کامل و جامع در مورد چگونگی مقابله با این شرایط داشته باشند و در نظر بگیرند که چه تنظیماتی را می توان انجام داد.

کارفرمایان همچنین باید نیاز کارکنان را به طور کلی در نظر بگیرند که بتوانند برای انجام بازتاب معنوی/مذهبی به دور از خط مقدم ، وقت بگذارند.

اجرای ارزیابی ریسک

پشتیبانی و مشاوره

بدون شک برای مکمل بحث های فردی با کارگران ، با فرآیندهای نمایندگی جمعی تعیین شده در سازمان ها لازم خواهد بود. این به سازمان ها کمک می کند تا زمینه های نگرانی تیم های خود را درک کنند و مشخص کنند که در آن ممکن است همکاران شخصی صحبت کردن را دشوار کنند. این می تواند شامل:

• همکاران اتحادیه کارگری و انجمن های مشارکت محلی. این یک منبع پشتیبانی ارزشمند و تخصص و بینش آنها باید در ساخت رویکردهای محلی برای ارزیابی ریسک استفاده شود. کارفرمایان می توانند به خلاصه ای از اصول اتحادیه های کارگری NHS در مورد ارزیابی ریسک بهداشت و ایمنی و کارگران آسیب پذیر (از جمله گروه های BME) در طول COVID-19 دسترسی پیدا کنند.
• شبکه های دیگر ، مانند آنهایی که برای سیاهپوستان قومی و اقلیت (BME) یا کارکنان معلول انجام می دهند ، همچنین یک منطقه مهم پشتیبانی و بینش سازمان ها خواهند بود
• تیم های بهداشت حرفه ای ، کلیساها و آزادی صحبت کردن در نگهبانان منابع خوبی برای مشاوره و بینش هستند
• توابع مشاوره (در صورت وجود) از جمله منابع انسانی ، پیشگیری و کنترل عفونت ، بهداشت و ایمنی و حاکمیت.

از نظر استقرار کارگرانی که به مراکز درمانی بازگشتند ، باید در مرحله غربالگری سلامت شغلی خطرات ارزیابی شود و تصمیمات استقرار باید این موضوع را در نظر بگیرد.

انجام ارزیابی ریسک

توصیه می شود علاوه بر بحث و گفتگوهای هدفمند با نمایندگان کارکنان و کارگران در مناطق با ریسک بالاتر ، کارفرمایان مراحل زیر را انجام دهند.

• در مورد اطلاعات موجود در مورد سازمان تأمل کنید. این شامل داده های مربوط به عدم حضور به دلیل COVID-19 ، هرگونه مرگ و میر کارگر به دلیل COVID-19 ، داده های بررسی کارکنان ، استاندارد برابری مسابقه نیروی کار NHS (WRES) و داده های استاندارد برابری معلولیت (WDES) و هرگونه داده بررسی پالس است.
• برای پشتیبانی و مشاوره در مورد رویکردی که برای ارزیابی ریسک مورد استفاده قرار می گیرد و موافقت می کنند که چگونه می توان گفتگوی مداوم را حفظ کرد ، با شبکه های کارمندان ، اتحادیه های کارگری و سایر ذینفعان اصلی مشورت کنید.
• با همه کارگران ارتباط برقرار کنید ، هر چه از پیشینه حرفه ای یا حوزه کاری آنها ، توصیف رویکردی که برای ارزیابی ریسک در نظر گرفته می شود ، به آنها اطمینان می دهد که ماهیت ارزیابی انجام شده و پشتیبانی در دسترس آنها است. سیاست سازمان در مورد محرمانه بودن باید به وضوح بیان شود (و رعایت آن).
• ابزار یا راهنمایی ارزیابی ریسک محلی توافق شده را با همه اعضای تیم به اشتراک بگذارید تا به آنها در شناسایی اینکه آیا آنها در یک گروه در معرض خطر هستند ، به آنها کمک کنید.
• نیاز به کارکنان را برای بحث در مورد هرگونه نگرانی در نتیجه راهنمای ارزیابی ریسک یا هرگونه نگرانی یا اضطرابی که ممکن است با مدیر خود داشته باشد توضیح دهید (و قبل از این بحث ها مسیرهای جایگزین پشتیبانی را به آنها ارائه دهید).
• مسیرهای جایگزین را موافقت کنید که از طریق آن افراد ممکن است نگرانی ها را ایجاد کنند یا نیاز به بحث ارزیابی ریسک را پرچم گذاری کنند.
• در مورد مکالمات پیگیری در مورد ریسک با اعضای تیم خود ، از جمله پاسخ های احتمالی برای محافظت یا پشتیبانی از کارکنان ، راهنمایی های مربوط به خدمات مدیریت را ارائه دهید.

مدیران خط باید بدانند که عوامل مختلفی در کار COVID-19 یا بازگشت به ارزیابی ریسک کار وجود دارد. این موارد شامل سطح عفونت جامعه ، آسیب پذیری فردی ، خطر انتقال محل کار / رفت و آمد ، نگرانی ها / انتظارات کارگران و اخیراً واکسیناسیون و عفونت قبلی COVID-19 است.

مکالمات ارزیابی ریسک

سازمان ها باید به طور مرتب از طریق مکالمات یک به یک در مورد چگونگی وجود آنها با کارکنان صحبت کنند و در صورت نیاز به پشتیبانی برای بهبود تجربه کاری خود. مباحث ارزیابی ریسک باید هدفمند ، حمایتی و به طور خاص برای بررسی عوامل خطر جسمی و روانی برای یک فرد و همچنین شرایط شخصی آنها طراحی شود.

کلیه کارکنان باید تشویق شوند که هرگونه وضعیت پزشکی را که ممکن است سلامت و توانایی کار با خیال راحت را به خطر بیاندازد ، فاش کنند. کمیته اخلاق دانشکده پزشکی حرفه ای ، توضیح داده است که:

"هر دو کارفرما ، از طریق مدیران خط و کارمند وظیفه مراقبت از خود را دارند و به عنوان مثال ، بیماران خود را از آسیب دیدند. وضعیت سلامتی کارمند برای این امر مهم است. غیر اخلاقی است که بخواهیم بخش مربوط به اطلاعات بالینی شخصی به اشتراک گذاشته شود. اگر به طور عملی این کار را از طریق سلامت شغلی انجام نمی شود ، به دلیل حجم کار و اولویت های دیگر ، در این صورت ، منوط به خطوط منوط به خط در مورد حساسیت و محرمانه بودن ، این سؤال، توسط مدیران ، غیر منطقی نخواهد بود. "

با وجود این توصیه ، سازمان ها تشخیص می دهند که برخی از اعضای تیم نگرانی های بهداشتی دارند که ممکن است مایل به گفتگو با مدیر خود نباشند. در این شرایط ، یک بررسی توسط تیم بهداشت حرفه ای سازمان یا شخص دیگری ممکن است مناسب باشد.

در مواردی که اختلاف نظرهایی در مورد نتیجه گیری بین خدمات مدیریت خط و کارمندان وجود دارد ، البته فرآیندهای حل و فصل شکایت محلی نیز اعمال می شود.

سازمان ها باید از طریق مکالمات یک به یک با تیم های خود ، اطلاعات مربوطه را همانطور که در بالا ذکر شد ، جمع آوری کنند. این خدمات مدیریت باید با دقت به نگرانی ها گوش دهند و پشتیبانی را ارائه دهند و تنظیمات یا استفاده مجدد را برای هر کارمندی که در معرض خطر بیشتری شناخته می شوند ، در نظر بگیرند. تنظیمات ممکن است شامل موارد زیر باشد.

1. محدود کردن مدت زمان تعامل نزدیک با بیمار (به عنوان مثال ، آماده سازی همه چیز از قبل به دور از آنها).
2. در صورت امکان ، حفظ فاصله دو متری از بیمار. در جایی که این امکان پذیر نیست ، و این خطر وجود دارد که بیمار برای Covid-19 مثبت باشد ، ماسک FFP3 را بپوشید.
3. جلوگیری از حمل و نقل عمومی/ ساعت عجله از طریق تعدیل ساعات کار.
4. از بیماران خواسته می شود ماسک برای تعامل کارمندان بپوشند.
5. پرسیدن این که فقط بیمار در ویزیت در خانه و دسترسی به خانه در صورت امکان حضور دارد.
6. ارائه ماسک های جراحی برای کارمندان برای همه تعامل با بیماران یا نمونه ها.
7. بازگرداندن کارمندان به یک منطقه در معرض خطر پایین.
8. توصیه به کارکنان برای 20 دقیقه در هنگام انجام مراحل تولید ذرات معلق در هوا (AGP) در بیمار مشکوک/ تأیید شده COVID-19.
9. تشویق کار از راه دور.
10. الگوهای مختلف کار.
11. اطمینان از سازمان NHS از اقدامات پیشگیری و کنترل عفونت پیروی می کند.

پشتیبانی اضافی از طریق برنامه های کمک به کارمندان ، تیم های بهداشت و درمان یا کلیساها نیز ممکن است مناسب باشد. مدیران باید در صورت لزوم به دنبال مشاوره بهداشت شغلی باشند.

کارفرمایان می توانند با نشان دادن به طیف وسیعی از بهداشت ملی و پشتیبانی در دسترس کارکنان NHS در هنگام تهیه COVID-19 توسط NHS انگلیس ، رویکردهای محلی را ارتقا دهند.

اقدامات مداوم

تیم های رهبری باید به عنوان بخشی از یک فرآیند مداوم در ایمن نگه داشتن کارکنان ، محل کار و ارزیابی ریسک نیروی کار خود را به روز نگه دارند. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که مدیران به طور مرتب با کارگرانی که در معرض خطر بالاتر هستند ، به طور مرتب درگیر و ارتباط برقرار می کنند. ارزیابی ریسک باید در جایی که اطلاعات جدید در دسترس باشد یا در جایی که فرد درخواست بررسی می کند تکرار شود. سازمان ها همچنین باید در مورد هرگونه به روزرسانی در راهنمایی های ملی یا محلی در مورد آزمایش کارکنان در نظر بگیرند.

برای اطمینان از بررسی مداوم استقرار کارمندان از گروه های با ریسک بالاتر نیز می توان از مراحل زیر استفاده کرد:

• برای اطمینان از اطمینان از آنها و اینکه هرگونه مرحله کاهش دهنده از فرآیندهای ارزیابی ریسک موجود ، تصویب شده است
• مشاوره و گفتگو با نمایندگان اتحادیه کارگری از طریق مجامع مشارکت محلی ، از جمله نمایندگان بهداشت و ایمنی
• مشارکت مداوم با شبکه های مربوطه برای اطمینان از آگاهی مداوم در مورد هرگونه نگرانی ، سؤال و مشاوره ، و آنها کاملاً از هرگونه برنامه تشدید و هرگونه پتانسیل برای بازآفرینی آگاه هستند - ارتباطات اولیه و منظم با همه گروه های کارکنان بسیار مهم است
• مشاوره از آزادی صحبت کردن در گاردین برای اطمینان از اینكه همكاران گروههای با ریسک بالاتر می توانند صریحاً نگرانی هایی در مورد استفاده از روند ارزیابی ریسک ایجاد کنند
• ارزیابی داده ها در مورد شیوع محلی COVID-19 ، به ویژه که اطلاعات بیشتر از طریق دسترسی بیشتر به آزمایش در دسترس است.

در صورت لزوم ، هیئت مدیره سازمان باید اثربخشی استقرار سیاست ارزیابی ریسک خود را در نظر بگیرد ، اما همچنین از مهمترین زمینه ای که در آن این سیاست مستقر شده است. رهبری های اجرایی (یعنی آن دسته از مدیران پاسخگو به پیشگیری و کنترل عفونت ، سلامت و بهزیستی و برابری و تنوع) باید شواهدی را به هیئت مدیره (یا کمیته های مربوط به هیئت مدیره) ارائه دهند:

• تعامل معنی دار با کارمندان و نمایندگان آنها
• مشاوره در مورد آزادی صحبت کردن در مورد گاردین در مورد ارزیابی ریسک
• سیاست ها و رویکردهای اصلاح شده
• مشاوره و راهنمایی مربوط به مدیران
• نسبت کارمندانی که به عنوان پرخطر شناخته شده اند
• تجزیه و تحلیل پاسخ به شناسایی خطر
• سایر داده های مرتبط
• تجدید نظر در برنامه عمل سازمانی WDES و WRES.

مدیر ارشد پرستاری پیش از این راهنمایی در مورد اطمینان از هیئت مدیره در مورد پیشگیری و کنترل عفونت صادر کرده بود.

هیئت ها همچنین ممکن است بخواهند شنیدن را مستقیماً از صندلی های سمت کارمندان ، شبکه های کارمندان و ارشد ترین مشاور بهداشت حرفه ای خود در مورد اثربخشی رویکرد ارزیابی ریسک در سازمان خودشان در نظر بگیرند.

طیف وسیعی از چارچوب های ارزیابی ریسک مبتنی بر شواهد ، ماتریس ها و ابزارهای موجود ، که توسط نهادهای حرفه ای ، سازمان های NHS و پزشکان تهیه شده اند ، وجود دارد.

ابزارها و منابع ذکر شده در زیر در طول بیماری همه گیر با استفاده از شواهد در حال ظهور توسعه یافته اند ، با این حال ، هیچ اجماع حرفه ای یا رویکرد توافق شده وجود ندارد. بنابراین ، این بخش به طیف وسیعی از ابزارها و منابع برای حمایت از کارفرمایان برای توسعه رویکردهای محلی برای ارزیابی ریسک نشان می دهد.

سازمان ها باید راهنمایی های ذکر شده در اینجا را به همراه طیف گسترده ای از چارچوب های ارزیابی ریسک ، ماتریس ها و ابزارها در نظر بگیرند و با وزارت بهداشت حرفه ای خود همکاری کنند تا رویکردهای سازمانی برای ارزیابی ریسک را توسعه داده و بررسی کنند.

ابزارهایی برای حمایت از مکالمات سلامتی و بهزیستی

بر اساس کار سازمان های بهداشت و درمان در جنوب شرقی انگلیس ، این دو سند مشاوره ای در مورد سلامتی و بهزیستی و بحث در مورد ارزیابی ریسک ارائه می دهند. هر دو سند قابل ویرایش هستند ، بنابراین اعتماد می تواند آرم های خود را اضافه کرده و محتوا را شخصی سازی کند.

• این مجموعه سؤالات به مدیران کمک می کند تا مکالمه هایی را با کارمندان در مورد انجام ارزیابی ریسک و ایجاد بینش در مورد احساس یک کارمند ایجاد کنند.

• این الگوی هدف این است که به کارکنان کمک کند تا افکار و احساسات خود را قبل از بحث و گفتگو با مدیر خود جمع کنند.

دانشکده طب کار (FOM): چارچوب کاهش خطر

مقاله چارچوب کاهش خطر در اوایل بیماری همه گیر توسط یک گروه مستقل از دانشگاهیان بالینی و سایر پزشکان به رهبری پروفسور کاملش خونتی از دانشگاه لستر تهیه شد. چارچوب کاهش خطر که توسط دانشکده پزشکی کار (FOM) در ماه مه 2020 منتشر شد، بر اهمیت ارزیابی محل کار و نیروی کار تأکید دارد. این اهمیتی را که افزایش سن، قومیت BME، جنسیت مرد، شرایط بهداشتی زمینه ای و بارداری در افزایش خطر بالقوه افراد مبتلا به کووید-19 دارند، نشان می دهد. این مقاله پیشنهاد می کند که ارزیابی ریسک باید برای کارکنان این گروه ها در اولویت قرار گیرد.

انجمن بریتانیایی پزشکان هندی الاصل

انجمن بریتانیایی پزشکان هندی منشاء (BAPIO) ابزار طبقه بندی خطر را توسعه داده است که رویکردی را که اکنون توسط NHS ولز اتخاذ شده است، ارائه کرده است.

کالج سلطنتی روانپزشکان

NHS انگلستان: ارزیابی ریسک و فراتر از آن

NHS انگلستان مجموعه ای از نمونه های ارزیابی خطر را از مراقبت های اولیه و ثانویه و همچنین نمونه هایی از آموزش موثر و رویکردهای کنترل عفونت گردآوری کرده است.

ابزار ALAMA Covid-Age

ابزار Covid-Age توسط انجمن مشاوران پزشکی مقامات محلی (ALAMA)، گروهی از پزشکان کار، پزشکان و دانشگاهیان توسعه یافته است. این ابزار عوامل خطر بالینی شخصی را بررسی می کند و "سن کووید" فرد را به عنوان راهی برای کمی کردن خطر محاسبه می کند. برای استفاده به عنوان بخشی از ارزیابی سلامت شغلی آمادگی برای کار در نظر گرفته شده است. ارزیابی خطرات مربوط به کار در رابطه با COVID-19 پیچیده است. عوامل خطر شخصی یا "بالینی" یکی از عناصر در نظر گرفتن کاهش خطرات برای افرادی است که در مراقبت های بهداشتی یا جاهای دیگر کار می کنند. دانش عوامل خطر شخصی همچنان در حال تکامل است، زیرا همه گیر ادامه دارد و بیشتر درک می شود، اما این ابزار بر اساس شواهد در حال ظهور است و به طور مداوم بررسی و به روز خواهد شد.

ابزار Covid-Age به تنهایی جایگزین نیاز به سایر عناصر ارزیابی خطر و مشاوره کنترل نمی شود. این ابزار می تواند برای حمایت از گفتگوهای ارزیابی خطر با مدیران خط استفاده شود و در صورت شناسایی خطرات بالینی، توصیه های بهداشت حرفه ای باید جستجو شود.

کالج سلطنتی پرستاری - جعبه ابزار ارزیابی خطر در محل کار COVID-19

در کنار اعضای اتحادیه حفاظت از هوابرد COVID-19 (CAPA) و انجمن بهداشت شغلی بریتانیا، RCN یک ابزار ارزیابی خطر در محل کار COVID-19 ایجاد کرده است..هدف این جعبه ابزار حمایت از متخصصان مراقبت های بهداشتی است که خطرات مربوط به انتقال عفونت های تنفسی، به ویژه COVID-19 را در نظر گرفته و مدیریت می کنند و به تصمیم گیری محلی در مورد سطح تجهیزات حفاظت فردی (PPE) مورد نیاز برای محافظت از آنها در حین کار کمک می کند.