تهیه یک برنامه ضرر برای ادعای اخراج ناعادلانه

قبل از اینکه ادعای دادگاه اشتغال را مطرح کنید ، مهم است که آنچه را که فکر می کنید ادعای شما ارزش دارد ، بررسی کنید. همچنین می توانید از این رقم برای مذاکره با کارفرمای خود استفاده کنید تا از ادعای دادگاه جلوگیری کنید. اطمینان حاصل کنید که تمام ادعاهایی را که ممکن است داشته باشید شامل می شوید - به عنوان مثال ، اگر اخطار پرداخت نشده یا پرداخت تعطیلات را پرداخت نکرده اید.

شما می توانید یک سندی تهیه کنید تا نشان دهید که اگر ادعای خود را برنده شوید ، دادگاه چقدر به شما اعطا می کند - این "برنامه ضرر" نامیده می شود. دادگاه معمولاً از شما می خواهد که یکی را آماده کنید.

هیچ فرم استانداردی برای استفاده وجود ندارد اما می توانید از مثال ما به عنوان الگوی استفاده کنید.

بررسی کنید که چه چیزی را در یک برنامه ضرر قرار دهید

برنامه ضرر معمولاً از دو بخش تشکیل شده است:

• جایزه اساسی
• جایزه جبرانی

برنامه مثال ضرر

این مثال برای ادعای دونالد دریک است که پس از 14 سال برکنار شد. او برنامه خود را در 19 نوامبر 2021 نوشت.

دونالد دریک: برنامه ضرر در 19 نوامبر 2021

شماره شماره: 123456/2021

اخراج ناعادلانه

جایزه اصلی

تاریخ من برکنار شد: 29. 07. 21

سن هنگام عزل: 47

تعداد سالهایی که من هنگام عزل کار کردم: 14

پرداخت ناخالص هفته: 383. 00 پوند

17 هفته x 383 £ در هفته

[تعداد هفته ها بستگی به مدت زمان کار و سن شما دارد. نحوه محاسبه تعداد هفته های شرایط خود را بررسی کنید.]

جایزه اصلی کل: 6،511. 00 پوند

جایزه جبرانی

من هنوز به دنبال کار هستم. من 2 هفته کار موقت را در سپتامبر 2021 انجام دادم اما نتوانسته ام یک کار دائمی پیدا کنم.

ضررهای گذشته

از دست دادن درآمد

پرداخت خالص: 1،150 پوند در ماه

مدت زمان خارج از کار: 4. 3 ماه

کل دستمزد گمشده: 4،945. 00 پوند

درآمد کمتری دریافت کرد

2 هفته پرداخت خالص از کار موقت: -480. 00 پوند

مستمری: 75 پوند در ماه

کارفرمای من 4. 5 ٪ از حقوق ناخالص را در حقوق بازنشستگی من کمک کرده است.

ضرر بازنشستگی کل: 322. 50 پوند

هزینه های جستجوی شغل

من در 4 مصاحبه شغلی بوده ام و برای سفر به مصاحبه ها 50. 00 پوند هزینه من است.

کل هزینه های جستجوی شغل: 50 پوند

ضررهای آینده

من ماهانه 1،235. 00 پوند از دست می دهم. این از:

• ضرر خالص درآمد من - 1،150 پوند
• ضرر بازنشستگی من - 75 پوند
• کار من به دنبال هزینه ها - 10. 00 پوند

من فکر می کنم این ضرر به مدت 9 ماه ادامه خواهد یافت. من یک کارگر ماهر هستم اما بازار کار محلی دشوار است و من نمی توانم به کار خود سفر کنم زیرا باید عصرها در حالی که همسرم در محل کار است ، از فرزند معلول خود مراقبت کنم.

در منطقه من ، کارگران ماهر به طور متوسط 7 ماه بیکار هستند. من فکر می کنم به دلیل محدودیت در چند ساعت کار من و این واقعیت که به دلیل سوء رفتار ناخالص اخراج شده ام ، بیشتر از حد متوسط طول می کشد.

کل ضرر در آینده: 9 ماه x x 1،235 = 11،115 £

از دست دادن حقوق قانونی

من باید 2 سال کار کنم تا در برابر برکناری ناعادلانه محافظت شوم. من فکر می کنم مناسب است که دیوان 500 پوند اعطا کند که از دست دادن حقوق قانونی من منعکس شود.

جایزه کل جبرانی: 16،452. 50 پوند

بالا رفتن برای عدم پیروی از کد ACAS

کارفرمای من از کد عمل ACAS پیروی نکرد ، بنابراین فکر می کنم دادگاه باید 10 ٪ جایزه جبرانی را افزایش دهد. کارفرمای من به من نگفت که من حق تجدید نظر دارم. وقتی به من توصیه شد که می توانم تجدید نظر کنم ، سعی کردم این کار را انجام دهم اما کارفرمای من نامه من را نادیده گرفت.

افزایش کل: 1645. 25 پوند

جایزه کل جبرانی از جمله Uplift: 18،097. 75 پوند

عزل اشتباه

اخطار پرداخت

من فقط در صورت عدم دریافت جایزه جبرانی برای از دست دادن درآمد برای مدت مشابه ، به دنبال این عنوان خواهم بود.

حق اعلامیه من: 12 هفته

پرداخت خالص: 265 پوند در هفته x 12 هفته = 3،180. 00 پوند

مزایای دیگر

بازنشستگی 17. 00 پوند در هفته x 12 هفته = 204. 00 پوند

کل پرداخت و مزایا: 3،384. 00 پوند

بالا رفتن برای عدم پیروی از کد ACAS

کارفرمای من از کد عمل ACAS پیروی نکرد ، بنابراین من فکر می کنم دادگاه باید هرگونه جایزه اخطار را 10 ٪ افزایش دهد. کارفرمای من به من نگفت که من حق تجدید نظر دارم. وقتی به من توصیه شد که می توانم تجدید نظر کنم ، سعی کردم این کار را انجام دهم اما کارفرمای من نامه من را نادیده گرفت.

افزایش کل: 338. 40 پوند

پرداخت کل اخطار از جمله بالابر: 3،722. 40 پوند

پرداخت تعطیلات

سال مرخصی من: 1 آوریل - 31 مارس

مقدار تعطیلات در EDT: 5. 02 هفته

مقدار تعطیلات گرفته شده: 4. 2 هفته

تعداد هفته ها/روز تعطیلات بدهکار: 0. 82 هفته

پرداخت هفته قانونی: 265 پوند

بالا رفتن برای عدم پیروی از کد ACAS

کارفرمای من از کد عمل ACAS پیروی نکرد ، بنابراین من فکر می کنم دادگاه باید هرگونه جایزه تعطیلات را 10 ٪ افزایش دهد. من یک نامه شکایت را در تاریخ 1 ژوئیه 2021 و یادآوری در 15 ژوئیه 2021 ارسال کردم. کارفرمای من هر دو نامه را نادیده گرفت و به هیچ وجه هیچ تلاشی برای رعایت کد نکرد.

افزایش کل: 54. 33 پوند

کل پرداخت تعطیلات از جمله بالابر: 271. 63 پوند

اعطای عدم ارائه بیانیه ای از شرایط و ضوابط

به من بیانیه کتبی از شرایط و ضوابط اشتغال خود داده نشده است. من فکر می کنم دادگاه باید مبلغ قانونی 4 هفته ای اضافی را به آن اهدا کند.

در مجموع: 4 هفته x 383. 00 = 1،532 پوند

بازخورد اضافی

به ما در بهبود وب سایت خود کمک کنید

3 دقیقه وقت بگذارید تا به ما بگویید که آیا آنچه را که در وب سایت ما نیاز دارید پیدا کردید. بازخورد شما به ما کمک می کند تا به میلیون ها نفر اطلاعات مورد نیاز خود را بدهیم.

صفحه آخرین بررسی شده: 9 نوامبر 2021

بازخورد اضافی

3 دقیقه وقت بگذارید تا به ما بگویید که آیا آنچه را که در وب سایت ما نیاز دارید پیدا کردید. بازخورد شما به ما کمک می کند تا به میلیون ها نفر اطلاعات مورد نیاز خود را بدهیم.

بازخورد

آیا این صفحه مشکلی وجود دارد؟به ما اطلاع دهید

مشورت

منابع و ابزارها

• منابع مشاور
• منابع آموزش
• جستجو در سایت
• a به z مشاوره

بیشتر از ما

در مورد این سایت

• بیانیه دسترسی
• شرایط و ضوابط
• حریم خصوصی و کوکی ها

کپی رایت © 2023 مشاوره شهروندان. کلیه حقوق محفوظ است. Citizens Advice نام عملیاتی انجمن ملی دفاتر مشاوره شهروندان است. شماره خیریه ثبت شده 279057 مالیات بر ارزش افزوده 726 0202 76 شرکت محدود توسط ضمانت. شماره ثبت شده 01436945 دفتر ثبت شده در انگلستان: مشاوره شهروندان ، طبقه سوم شمال ، 200 آلدرسگیت ، لندن ، EC1A 4HD < SPAN> 3 دقیقه وقت بگذارید تا به ما بگویید که آیا در وب سایت ما چه چیزی را پیدا کرده اید. بازخورد شما به ما کمک می کند تا به میلیون ها نفر اطلاعات مورد نیاز خود را بدهیم.