اختلافات تجاری و اقدامات صنعتی

بیشتر قانون اختلافات تجاری و اقدامات صنعتی در قانون روابط صنعتی 1990 وجود دارد. طبق بند 8 قانون اختلاف تجارت "به معنای هرگونه اختلاف بین کارفرمایان و کارگران است که با اشتغال یا عدم اشتغال یا شرایط مرتبط استیا شرایط یا تأثیرگذاری بر اشتغال ، هر شخص. "یک اقدام صنعتی هر اقدامی است که ممکن است بر شرایط قراردادی که توسط کارگرانی که در کنار هم فعالیت می کنند تأثیر بگذارد تا کارفرمای خود را وادار کند "بپذیرند یا شرایط یا ضوابط یا تأثیرگذاری بر اشتغال را بپذیرند."نمونه هایی از اقدامات صنعتی شامل اثری برای حاکمیت ، انتخاب ، ممنوعیت اضافه کاری یا اعتصاب است.

اتحادیه های کارگری

به عنوان یک کارمند ، شما حق مشروطه برای پیوستن به اتحادیه کارگری دارید ، شما همچنین حق دارید به اتحادیه مورد نظر خود و حق ترک اتحادیه بپیوندید.

انجام اقدامات صنعتی

در قانون اشتغال حق انجام اقدامات صنعتی وجود ندارد اما برای برخی از کارگران که این کار را انجام می دهند ، به عنوان مثال ، اعتصاب می کنند. قسمت 2 قانون روابط صنعتی 1990 کارگرانی را که در اقدامات صلح آمیز صنعتی شرکت می کنند ، مصونیت های زیر از:

1. در صورت انجام اقدامات انجام شده توسط شخصی که به تنهایی به عنوان یک جرم مجازات نمی شود ، دادرسی جنایی یا مدنی برای توطئه برای انجام یک عمل خاص انجام می شود. حتی اگر عضو اتحادیه صنفی نباشید ، از این مصونیت بهره مند می شوید.
2. پیگرد قانونی هنگام شرکت در انتخاب مسالمت آمیز. فقط اعضای و مقامات یک اتحادیه کارگری مجاز از این مصونیت بهره مند می شوند
3. پیگرد قانونی برای القاء برای شکستن یا تهدید به شکستن قراردادهای اشتغال. باز هم ، فقط اعضای و مقامات یک اتحادیه صنفی مجاز از این مصونیت بهره مند می شوند.

اخراج ناعادلانه

طبق بند 5 قانون اخراج های ناعادلانه 1977 ، اخراج یک کارمند به دلیل شرکت در اعتصاب یا سایر اقدامات صنعتی ناعادلانه است اگر:

• یک یا چند نفر دیگر از کارمندان که در این اقدام شرکت می کنند ، رد نشدند یا
• یک یا چند نفر دیگر از کارمندان که برکنار شدند ، بعداً مجدداً مجدداً مجدداً اعزام شدند و کارمند نبود

این توسط بخش 4 قانون اخراج های ناعادلانه (اصلاحیه) قانون 1993 اصلاح شد که این تعریف از عزل ناعادلانه را گسترش می دهد تا شامل درمان کمتر مطلوب پس از بازگرداندن یا تعامل مجدد پس از اعتصاب یا قفل شود.

قفل جایی است که یک کارفرما کارمندان را از کار خارج می کند یا کار را به حالت تعلیق در می آورد یا اشتغال آنها را خاتمه می دهد. در قانون اخراج ناعادلانه ، یک محاصره یک عزل محسوب می شود. باز هم ، طبق بند 5 قانون اخراج های ناعادلانه 1977 ، اگر یک کارمند پس از قفل شدن مجدداً مجدداً اعزام نشود و یا یک یا چند نفر دیگر از کارمندان دیگر مجدداً عضو نشوند ، اخراج ناعادلانه محسوب می شود.

اخراج برای فعالیت اتحادیه های صنفی یا عضویت به طور خودکار در بند 6 قانون اخراج های ناعادلانه 1977 ناعادلانه است. یک کارمند که در چنین شرایطی برکنار شده است ، برای اجرای حقوق خود نیازی به خدمات خاصی در کار ندارد. تعریف فعالیت اتحادیه کارگری فعالیت با رضایت کارفرما یا ساعات کاری خارج است. اعتصاب ها یا سایر اقدامات صنعتی تحت پوشش این تعریف قرار نمی گیرند.

قربانی

قانون عمل کمیسیون روابط در محل کار در مورد قربانی شدن به قربانی شدن ناشی از عضویت یک کارمند یا عدم عضویت ، فعالیت یا عدم فعالیت برای یک اتحادیه کارگری یا یک مدیر که عملکردهای مدیریتی آنها یا هر کارمند دیگری را انجام می دهد ، اشاره دارد. این امر در مورد موقعیت هایی اعمال می شود که هیچ تمهیداتی در مورد مذاکره وجود ندارد و در آن چانه زنی جمعی صورت نگرفته است.

اصطلاح قربانی برای توصیف رفتار ناعادلانه یک کارمند (از جمله یک مدیر) استفاده می شود. این شامل عزل نیست - به "عزل ناعادلانه" در بالا مراجعه کنید. اگر احساس می کنید قربانی شده اید ، می توانید با استفاده از فرم شکایت آنلاین موجود در برنامه های کارگری ، در قانون روابط صنعتی (مقررات متفرقه) به کمیسیون روابط در محل کار شکایت کنید.

سایر مسائل مربوط به اشتغال

پرداخت: طبق قانون پرداخت دستمزدها 1991 ، کسر از دستمزد شما توسط کارفرمای خود در هنگام بروز اعتصاب شما مجاز است.

حداقل دستمزد: در محاسبه نرخ پرداخت ساعتی ، "ساعات کار" شامل زمان اعتصاب نیست.

افزونگی: زمان صرف شده برای اعتصاب ، تداوم خدمات مورد نیاز برای واجد شرایط بودن برای افزونگی را نمی شکند. با این حال ، هر زمان که در 3 سال گذشته از اشتغال شما در اعتصاب باشد ، هنگام محاسبه پرداخت افزونگی قانونی ، قابل بررسی نیست.

تعطیلات عمومی: اگر بلافاصله قبل از تعطیلات عمومی از کار غایب بوده اید و عدم حضور شما به دلیل اعتصاب است ، حق تعطیلات عمومی را ندارید.

رفاه اجتماعی

اگر در اعتصاب هستید، بیکار محسوب نمی شوید و مستحق مزایای یا کمک هزینه جویای کار نیستید. با این حال ممکن است واجد شرایط دریافت اعتبار برای مدت اعتصاب باشید. خانواده شما ممکن است کمک هزینه رفاهی تکمیلی دریافت کنند.

اگر درگیر اختلاف تجاری یا اعتصاب هستید، معمولاً واجد شرایط پرداخت نیازهای اضافی نخواهید بود. با این حال، یک بزرگسال وابسته یا فرزند تحت تکفل یک فرد در اعتصاب می تواند درخواست دهد.

اگر در نتیجه اعتصاب بیکار هستید (مثلاً اخراج شده اید)، در موقعیت دیگری قرار دارید. اگر در مناقشه تجاری که باعث توقف کار شده است یا به طور مستقیم به آن علاقه مند نیستید، می توانید واجد شرایط مزایای جویای کار باشید.

کجا باید درخواست داد

حل اختلاف

کمیسیون روابط محل کار (WRC) و دادگاه کار یک مکانیسم حل اختلاف را اجرا می کنند.