سوت در بورس سهام

شخصی که زنگ می زند. من نمی دانم ارتباط شما با آن چیست. مال من بسیار مثبت است. من به جوانی اولیه ام فکر می کنم. من در رختخواب هستم و صبح روز یکشنبه زنگ های کلیسای زنگ های کلیسا را می شنوم. شما هنوز یکشنبه را پیش روی خود قرار داده اید. زندگی خوب است. من از صدای سوت متنفرم. گوشهایم را آزار می دهد ، به نظر می رسد سخت است. همه چیز در لبه است. یک کنتراست بزرگ

Whistleblower هنوز هم ، شخصی که زنگ می زند ، به معنای همان سوت زدن است. شخصی که زنگ یا سوت دار را زنگ می زند ، در یک شرکت یا سازمان تخلفات را در معرض دید قرار می دهد. او از رفتار ناشایست خبر می دهد ، آن را علنی می کند. همکاران دیگر اغلب چشم و گوش خود را به این رفتار می بندند. آنها نمی توانند ، مجاز نیستند ، یا نمی خواهند آن را ببینند ، نه اینکه در مورد آن چیزی بگویید. و سپس یک پدیده قابل توجه دیگر وجود دارد. این پدیده نیز به اندازه خود بشر پیر است: حامل اخبار "بد" کشته می شود. همه تجاوز به پیام رسان انجام می شود و نه برای حل مشکلی که وی شناسایی کرده است. از آنجا که بسیاری آگاهانه یا ناخودآگاه از این اثر می ترسند ، آنها ترجیح می دهند ساکت باشند.

این پدیده با هیئت مدیره شرکت ها با مشکل دشوار روبرو است. رفتارهای ناگوار گزارش نشده یا دیر گزارش نشده است. در محیط کار ، این می تواند انواع مختلفی از رفتار را نگران کند. به فکر نادیده گرفتن رویه های ایمنی ، جعل ، سرقت ، آزار و اذیت جنسی و غیره باشید. حتی بدتر از این است که خود سرپرست مستقیم یا هیئت مدیره خود چنین کارهایی را انجام می دهد. چه باید کرد؟نمونه های زیادی وجود دارد که در آن شخص در معرض تخلف قرار می گیرد ، از آن نادیده گرفته می شود ، از آن لذت می برد ، مورد آزار و اذیت قرار می گیرد ، یا حتی برکنار می شود. در این حالت ، شما بهتر بود دهان خود را بسته نگه دارید. و سپس رفتار ناسپاست با تمام مشکلات مرتبط با آن ادامه می یابد.

برنامه های Whistleblower به منظور جلوگیری از دومی ، در سالهای اخیر به اصطلاح "برنامه های سوت زدن" در انواع شرکت ها در زمینه بهبود حاکمیت شرکت ها معرفی شده است. اینها رویه هایی است که به صورت کتبی ارائه می شود که از شخصی که در معرض تخلفات قرار دارد محافظت می کند. این روشها چندین ویژگی مشترک دارند. به عنوان مثال ، "سوت زن" برای اولین بار باید سعی در گزارش تخلفات شناسایی شده در داخل ، به عنوان مثال به سرپرست مستقیم داشته باشد. اگر این غیرممکن باشد یا کسی از انجام این کار می ترسد ، می توان به یک مشاور محرمانه نزدیک شد. در صورتی که ابتدا رویه مقرر در ابتدا دنبال نشده باشد ، کسی به هیچ وجه نمی تواند به دنبال تبلیغات باشد. اگر روال تعیین شده برای گزارش تخلفات دنبال شود ، وی توسط هیئت مدیره یا هیئت نظارت تضمین می شود.

این همه عالی به نظر می رسدآیا این هم کار می کند؟قانون آمریکایی Sarbanes Oxley برنامه های Whistleblower را اجباری تجویز می کند. کد هلندی Tabaksblat و سایر کدهای اروپایی همچنین برنامه های Whistleblower را برای شرکت های ذکر شده در بورس اوراق بهادار تجویز می کنند. به همین دلیل است که تحقیقات کاملاً در مورد اثربخشی این نوع برنامه ها انجام شده است. به نظر می رسد این اثربخشی محدود است. اندازه گیری آن نیز دشوار است. اگر تعداد کمی از گزارش ها شناخته شده باشد ، آیا این بدان معنی است که اخلاق بالایی در محیط کار وجود دارد ، یا برعکس ، به ویژه که با وجود برنامه ای که هیچ کس جرات گزارش آن را ندارد؟نکته از این نظر این است که با تعریف سرپرستان همیشه بخشی از مشکلی هستند که منجر به تخلف شده است. مهم نیست که چه چیزی ، سرپرستان شرکت مسئول آن هستند. حتی بیشتر اوقات مربوط به اقدامات منظم و منظم است ، خواه تحمل ، نگهداری یا حتی توسط مدیریت تسهیل شود یا نه.

هارمونی به همین دلیل من معتقدم که یک برنامه سوت دار همیشه باید بخشی از یک چارچوب اخلاقی بسیار گسترده تر باشد که هیئت مدیره به کارگران می دهد. کلمات کلیدی در این رابطه نمونه خوبی از خود مدیریت است ، ایجاد اعتماد ، تحمل و تحمل سریع قلدری و سایر اقدامات ، به طور مرتب سازماندهی یکپارچگی داخلی ، اطمینان از وجود یک مشاور محرمانه ، آگاهی و پیشگیری از اشکال مخفی یا کمتر مخفی است. آزار و اذیت جنسی و غیره فقط در این زمینه می تواند یک برنامه سوت زدن مؤثر باشد. به نظر من ، هیئت نظارت از این نظر وظیفه مهمی (تحریک کننده) دارد. از یک طرف به اندازه کافی در شرکت شرکت می کند و از طرف دیگر فاصله کافی برای کمک به هیئت مدیره در ایجاد این چارچوب گسترده تر دارد.

یک زنگ زیبا و زیبا ، که به آن احساس اعتماد عمیق به آن صبح یکشنبه می دهد ، فقط یک صدا ندارد بلکه ترکیبی از صداهای مختلف است که به طور هماهنگ به یکدیگر متناسب است. این همان چیزی است که برنامه Whistleblower نیز باید باشد. این برنامه باید Timbre مناسب داشته باشد. فقط تهیه یک برنامه به دلیل خوب به نظر می رسد کاملاً بی معنی است. در این حالت ، سوت شدید می شود.

آیا خودتان در مورد مدیریت شرکت سوالی دارید؟لطفاً آن را به آدرس@vaneps. com از طریق ایمیل ارسال کنید و شاید سوال شما در وبلاگ بعدی مورد بحث قرار گیرد!