الگوهای ثبت نام واگرایی ایالات متحده را مطالعه کنید

آیا مشاغل آمریکایی پایدارتر شده اند؟آیا کارگران بیشتر از گذشته کارفرمایان را تغییر می دهند؟

بسیاری از آمریکایی ها احتمالاً می گویند پاسخ این سؤالات بله آشکار است. با این حال ، برای چند دهه گذشته محققان که به داده ها نگاه می کنند ، اینقدر مطمئن نبوده اند: متوسط تصدی شغل (تعداد سالهای کار برای همان کارفرما) با گذشت زمان به طرز حیرت انگیزی پایدار بوده است.

در یک مطالعه ، "با استفاده از روندهای متناقض در دوره شغلی توسط جنسیت در ایالات متحده ، 1983-2008 ،" در شماره فوریه بررسی جامعه شناسی آمریکا ، جامعه شناسان ماتیسا هالیستر از دانشگاه مک گیل و کریستین اسمیت از دانشگاه نیوهمپشایر منتشر شد. این معما را با شکستن روند کار در دوره شغلی جداگانه برای مردان و زنان و با وضعیت زناشویی و والدین حل کنید. مطالعه آنها ، که شامل تجزیه و تحلیل تکمیلی تا سال 2012 است ، نشان می دهد که مردان و زنان ازدواج نکرده هرگز در دوره شغلی کاهش یافته اند ، اما این روند با افزایش شغلی مادران متاهل پوشانده شده است.

نویسندگان استدلال می کنند که این الگوهای واگرا ، که میانگین متوسط تصدی شغلی را پایدار نگه داشته است (7. 15 سال در هر دو سال 1983 و 2012) ، به دو تغییر اساسی در انتظارات و رفتارها در بازار کار ایالات متحده اشاره دارد. تغییر اول نشان دهنده اعتقاد روزافزون کارفرمایان و کارگران است که دیگر انتظار نمی رود یا موظف به پیگیری روابط اشتغال طولانی مدت هستند. تغییر دوم ناشی از یک انقلاب آرام در رفتارهای مادران متاهل و انتظارات بازار کار است زیرا زنان به طور فزاینده ای از طریق کار هویت پیدا می کنند ، در این روند باعث کاهش اختلال در کار به دلیل زایمان می شود.

محققان با استفاده از داده های حاصل از بررسی جمعیت فعلی ، منبع اصلی آمار نیروی کار ایالات متحده ، دریافتند که میانگین تصدی شغلی در بین مردان از 8. 3 سال در سال 1983 به 7. 4 سال در سال 2012 می رسد-11 درصد کاهش. هالیستر ، استادیار رفتار سازمانی در دانشکده مدیریت Desautels مک گیل می گوید: "این کاهش ممکن است چشمگیر به نظر نرسد ، اما روند گسترده و قابل توجهی را نشان می دهد."

در همین حال ، متوسط تصدی شغلی در بین زنان 19 درصد افزایش یافت ، از 5. 8 سال در سال 1983 به 6. 9 سال در سال 2012. از یادداشت های خاص ، مادران متاهل بیش از 25 درصد افزایش در دوره شغلی را تجربه کردند ، از 5 سال در 1983 به 6. 3 سال در سال 1996.

نویسندگان استدلال می کنند که تصدی شغلی برای مادران تحت تأثیر دو عامل قرار دارد: سطح ثبات شغلی در بازار کار و اینکه آیا اختلال در اشتغال در حین زایمان رخ می دهد یا خیر. این احتمال وجود دارد که مادران متاهل با کاهش ثبات در بازار کار مشابه با مردان و زنان ازدواج نکرده روبرو شوند. اما تغییر به سمت کار مداوم تر در زمان زایمان ، این اثر را تحت الشعاع قرار داد. در واقع ، افزایش دوره شغلی مادران متاهل تا سال 1996 مربوط به افزایش شدید سطح اشتغال برای مادران متاهل با نوزادان است. نرخ اشتغال برای مادران متاهل مبتلا به نوزادان پس از سال 1996 از بین رفت و متوسط تصدی شغلی برای مادران متاهل پس از آن نقطه آهسته تر رشد کرد. در مقابل ، مادران ازدواج نکرده با نوزادان ، پس از سال 1996 شاهد جهش اشتغال بودند و این با افزایش دوره شغلی برای مادران هرگز ازدواج نکرده در این دوره مطابقت داشت.

اسمیت ، جمعیت شناس خانواده در موسسه کارسی و استادیار تحقیقاتی در دانشگاه نیوهمپشایر می گوید: "تغییرات و محل های کار در محل کار از تداوم شغل در بین مادران متاهل حمایت می کند.""با افزایش دسترسی به انعطاف پذیری شغلی ، مرخصی خانوادگی و سیاست های دوستانه در محل کار ، برخی از مادران متاهل ممکن است به طور فزاینده راهی برای تعادل مراقبت از کودکان پیدا کرده و در همان کارفرمای خود بمانند."محققان می گویند برای ارزیابی کامل عوامل اساسی این روند ، تحقیقات بیشتری لازم است.

هالیستر می افزاید: "اگرچه ضد آماری در بین مادران متاهل وجود دارد ،" الگوی مداوم در حال کاهش کارفرمایان در بین مردان و زنان ازدواج نکرده از درک مردمی حمایت می کنند که یک تغییر اساسی در بازار کار به سمت ترتیب کار کوتاه مدت وجود داردو بی ثباتی اشتغال. "

استناد: مطالعه الگوهای ثبت شغلی واگرایی ایالات متحده (2014 ، 5 فوریه) در 12 مارس 2023 از https://phys.org/news/2014-02-ontangles-job-tenure-pattes.html بازیابی شد.

این برگه یا سند یا نوشته تحت پوشش قانون کپی رایت است. جدا از هرگونه معامله عادلانه به منظور مطالعه خصوصی یا تحقیق ، هیچ بخشی از مجوز کتبی قابل بازتولید نیست. محتوای مذکور فقط به هدف اطلاع رسانی ایجاد شده است.